domingo, 30 de março de 2014

Veja o que fazer depois da entrevista de emprego

Esperar pela resposta não é fácil, mas telefonar todos os dias para o recrutador cobrando pode ser motivo de eliminação

Quando passamos por um processo seletivo, principalmente para uma vaga que desejamos muito ocupar, não é fácil conter a ansiedade para saber o resultado. Os dias depois da entrevista parecem se arrastar e checamos nosso e-mail de cinco em cinco minutos na esperança de uma boa notícia.
Enquanto conseguimos manter esta expectativa para nós mesmos, tudo bem. O problema é quando o profissional está tão ansioso que acaba tomando atitudes sem pensar e se prejudica com ações como ligar todos os dias para o recrutador a fim de saber se conseguiu o tão esperado emprego.
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Esperar pela resposta final de um processo seletivo não é fácil para ninguém, mas não adianta se precipitar
Atualmente, as empresas fazem os seus processos seletivos de diversas maneiras. Dependendo das normas de contratação da companhia, do nível da vaga disponível e da quantidade de candidatos, a resposta pode vir no mesmo dia e, em alguns casos, até mesmo no final da entrevista. Porém, em situações que envolvem menos urgência, um maior número de entrevistados e uma necessidade de ser mais criterioso na escolha do profissional, o resultado pode demorar até meses.
Normalmente, os recrutadores conseguem estipular um prazo de quanto tempo a empresa vai demorar para decidir quem foi o selecionado e esta informação é passada logo no final da entrevista. “No entanto, muitas das informações que passamos, o candidato retém a metade. É nessa hora que vai gerar uma ansiedade, que é comum, principalmente para quem está desempregado", conta Zenilda Castilho, gerente da consultoria de RH Randstad na filial da Avenida Paulista.
O recomendável é que o profissional se concentre no que está sendo falado pelo selecionador e, caso haja alguma dúvida em relação ao prazo de retorno ou o meio pelo qual a empresa vai tentar contatá-lo, pergunte sem medo. “Se o recrutador não souber na hora, ele vai procurar a resposta depois e comunicar o candidato em seguida. O ideal é que você não pergunte ao longo do processo, para que você não perca o clima e o rumo da entrevista. O final é o momento de perguntas”, aconselha o consultor de RH Henry Novaes, da HProjekt.
O seu tempo não é o tempo da empresa
Ainda assim, por nervosismo ou inexperiência, algumas pessoas saem da entrevista sem saber quando será dado um retorno com a decisão final, ou não esperam nem um minuto a mais do prazo estipulado, e acabam tomando atitudes inadequadas, que podem por em risco a chance de ser selecionado.
sinais do estresse
“O número de ligações não vai acelerar o processo"
De acordo com a especialista em RH, Eliane Figueiredo, diretora presidente da Projeto RH, o maior erro de quem está aguardando uma resposta é ficar ligando para o recrutador constantemente cobrando uma decisão. “O número de ligações não vai acelerar o processo. Uma semana para uma pessoa que está aguardando resposta de um emprego é uma eternidade. Para uma empresa, uma semana é apenas uma semana”, observa a diretora.
Nesses casos, o candidato pode ser visto como impertinente pela companhia e ansioso demais. “A cada ligação, ele deve receber uma orientação. A gente começa a interpretar que ele talvez não saiba ouvir a mensagem que ele está recebendo.”, comenta Eliane.
A consultora Zenilda conta que há casos, inclusive, de pessoas que chegam a ir pessoalmente até a empresa para descobrir se passaram ou não em um processo seletivo. “Isso não vai ser visto como interesse ou desejo de trabalhar na empresa. Ela está pulando etapas e desrespeitando hierarquias. O recrutador vai entender aquilo como uma atitude sua comum no dia a dia do trabalho”, avisa.
Para evitar ser eliminado por causa da sua ansiedade após a entrevista, o profissional deve se manter calmo e levar em consideração que a empresa não pode dedicar todo o seu tempo para acelerar o processo. Além da seleção, os funcionários da companhia continuam trabalhando em outras questões.
Quando a empresa ultrapassa o prazo estipulado para lhe dar uma resposta, é válido que o candidato espere alguns dias como tolerância até entrar em contato. Se ainda assim não tiver uma posição do selecionador, o recomendável é que ele ligue ou mande um e-mail educado para a primeira pessoa que lhe contatou sobre a vaga de emprego, lembrando que o prazo acabou e que gostaria de saber se já existe uma definição da companhia. Caso ainda não exista, o profissional pode perguntar se há um novo prazo pelo qual ele precisa aguardar para conseguir a tão esperada resposta.
Em caso de resposta negativa, peça um feedback
Se depois de tanto tempo de espera a empresa decidir que você não é o candidato ideal, não se desespere e aproveite este momento para conseguir um aconselhamento de carreira. Agradeça pela oportunidade e pergunte o motivo de não ter sido escolhido, mas sem parecer arrogante. “O processo seletivo é também [uma oportunidade] para receber um feedback. A empresa vai falar se está faltando um curso de línguas ou uma pós-graduação. Se o candidato conseguir absorver isso, ele vai saber o que está errando no currículo e em sua carreira”, observa Novaes.
No entanto, é preciso lembrar que em alguns casos, principalmente quando há um grande número de candidatos, a empresa pode não ter tempo ou informações mais precisas para dar um retorno completo para o profissional que não foi contratado. De toda maneira, não se pode deixar desanimar por um não. Continue procurando e utilize aquele processo seletivo como uma experiência para se aprimorar para um próximo.
Fonte http://economia.ig.com.br/carreiras/2014-03-30/veja-o-que-nao-fazer-depois-da-entrevista-de-emprego.html

domingo, 16 de março de 2014

Os sinais que o seu corpo não deve dar em uma entrevista de emprego

Especialistas explicam como os gestos e posturas podem transmitir mensagens erradas ou podem ajudar você a conseguir um novo emprego

Quem gosta de conversar com alguém que desvia o olhar ao falar ou fica de braços cruzados o tempo inteiro? A pessoa pode não estar fazendo conscientemente, mas a impressão que fica para quem está vendo não é a melhor.
Quando nos comunicamos, os gestos, expressões faciais, postura e qualquer outra linguagem corporal, também conhecida como linguagem não-verbal, passam mensagens tão importantes quanto aquilo que estamos falando. E em um momento tão decisivo como uma entrevista de emprego, é preciso estar atento a todas as mensagens que passamos, para que sejam coerentes e demonstrem realmente o quanto estamos interessados e somos capacitados para a vaga oferecida.
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Com uma linguagem corporal boa, o entrevistador vai lhe conhecer com mais facilidade
Isto não quer dizer que o entrevistado deva ficar imóvel durante a seleção, mas quem tem domínio sobre a sua expressão corporal pode usá-la a seu favor. "É uma via dupla e não é um jogo de gato e rato. Quando você tem uma linguagem corporal boa, o entrevistador vai lhe conhecer com mais facilidade", conta o especialista em linguagem corporal e grafologia, Paulo Sérgio Camargo.
O próprio entrevistador, quando bem preparado e experiente, sabe que a situação causa nervosismo e ansiedade nos profissionais. "Muita coisa é relevada. Se você acabar rotulando o profissional por conta de um movimento que ele faz durante a entrevista, você pode estar perdendo um excelente talento", aponta Marcelo Olivieri, gerente executivo de vendas da Talenses, consultoria em RH.O gerente, inclusive, lembra de um caso em que estava entrevistando um profissional com um ótimo currículo e experiência profissional, mas que falava baixo e parecia apático durante o processo. "Eu poderia fazer uma análise leviana e ter eliminado o profissional. Na entrevista, eu comecei a explorar um pouco mais e ele me contou que no caminho ele tinha batido o carro. Ele estava nervoso e chateado com a situação. Se eu não tivesse entrado nesse detalhe, eu poderia ter rotulado o profissional de uma maneira ruim", observa.
Para ajudar o candidato que deseja se expressar melhor com o corpo em uma entrevista e evitar ser mal interpretado pelo recrutador, o iG ouviu especialistas e selecionou 10 dicas de linguagem corporal que podem ser usadas a seu favor e até mesmo lhe garantir um novo emprego. Confira:
1 – Saia de casa preparado
“Nós somos julgados e avaliados em todos os momentos. Existem empresas que estão avaliando desde a sala de espera, para ver quem você é realmente antes de entrar”, alerta Ronaldo Cavalli, especialista em linguagem corporal e oratória. Segundo ele, adotar uma postura profissional antes da entrevista ajuda o candidato a não ser displicente ao chegar na empresa. Não adianta se sentar de qualquer jeito e falar alto enquanto espera ser chamado para entrar na sala e só se conter lá dentro. Lembre-se que outras pessoas da empresa também podem estar lhe avaliando.
2 – Ao entrar na sala, sorria
Parece um gesto simples, mas sorrir pode ser um ótimo começo. Ao fazer isso, o profissional transmite a mensagem de que está tranquilo e seguro de que se sairá bem na entrevista, pois confia em seu potencial. Além disso, demonstra simpatia. “Evidentemente, tem de ser um sorriso natural. Não adianta forçar, pois é pior”, comenta Camargo.
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Ao fazer isso em uma entrevista, você está passando a mensagem de que é uma pessoa confiável
3 – Aperte as mãos do entrevistador
Culturalmente, o aperto de mão é como uma selagem de contrato entre duas partes. Ao fazer isso em uma entrevista, você está passando a mensagem de que é uma pessoa confiável e que também confia no entrevistador. “Não estique demais o braço. Dá a impressão de que você não quer cumprimentar e quer distância da pessoa”, aconselha Cavalli. Não existe uma matemática, mas o bom senso pode ajudar. Transmita vontade no aperto de mão, mas não precisa esmagar os dedos de ninguém.
4 – Olho no olho sempre
Conhece a expressão “Os olhos são o espelho d’alma”? De acordo com os especialistas em linguagem corporal, esta é uma máxima que deve ser lembrada em qualquer conversa que temos. Seja ao entrar na sala, durante as perguntas do entrevistador ou enquanto responde, tente manter contato visual com o interlocutor. Desviar o olhar constantemente pode significar que você está tentando fugir da situação ou não está interessado em conversar.
“Quando eu falo com uma pessoa, o resto do mundo acabou. Eu estou inserido na conversa e prestando toda a atenção. Caso contrário, vira uma coisa banal”, comenta Ronaldo Cavalli.
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O ideal é manter-se com as costas eretas, sem reclinar ou inclinar demais
5 – Sente-se com uma boa postura
Apesar da recomendação de entrar na sala de entrevista relaxado e calmo, não significa que o entrevistado pode sentar como se estivesse no sofá da própria casa. Uma postura displicente pode mandar uma mensagem de arrogância ou de que você não se interessa tanto assim na vaga oferecida. O ideal é manter-se com as costas eretas, sem reclinar ou inclinar demais.
6 – Descruze os braços e as pernas
Pode não ser a intenção, mas ao manter os seus braços cruzados enquanto conversa com outra pessoa você transmite a sensação de que está na defensiva e não está aberta para receber ou transmitir qualquer tipo de informação. Como a entrevista de emprego é o momento em que você tem de deixar o recrutador lhe conhecer melhor como profissional e como pessoa, é recomendável mostrar-se acessível e disponível para responder os questionamentos.
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Roer as unhas: como todo mau hábito, este também envolve uma sensação de recompensa
7 – Evite gestos de tensão
Um processo seletivo é sim uma constante avaliação e, portanto, é natural que o candidato fique nervoso durante as entrevistas. Porém, ao disfarçar a ansiedade, damos ao entrevistador uma chance melhor de nos conhecer como realmente somos no dia a dia de trabalho. Roer as unhas, esconder as mãos embaixo das pernas, agarrar-se na cadeira ou estalar os dedos são gestos que transmitem nervosismo e preocupação, podendo atrapalhar a avaliação do recrutador sobre você.
8 – Jamais olhe no relógio
Em diversas situações esse gesto seria interpretado como algo rude. A mensagem que passamos ao procurarmos saber que horas são enquanto conversamos com alguém é a de que estamos preocupados com o nosso próximo compromisso, ou a de que estamos entediados e queremos ir embora.

O recrutador Marcelo Olivieri lembra algumas fases do processo seletivo podem demorar horas e os candidatos devem ir preparados para isso. Ao marcar uma entrevista, cancele os seus outros programas e demonstre que está disponível e interessado em aproveitar aquela oportunidade.
9 – Não minta
Ao mentir, não há garantias de que não seremos pegos. O medo de que o entrevistador pode descobrir a verdade cria um nervosismo no candidato que, inconscientemente, vai transmitir sua tensão em gestos. Piscar mais rápido, gaguejar ou até mesmo olhar para a porta, como se querendo fugir, são alguns dos sinais que podem denunciar que aquilo o que você está falando é uma mentira. E você estará tão preocupado em sustentar a farsa, que não perceba que seu corpo está mandando outras mensagens para o recrutador.
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Uma pessoa tímida que começar a gesticular muito poderá deixar evidente que está atuando
10 – Seja natural
Ainda que existam maneiras de utilizar a linguagem corporal a seu favor, é preciso respeitar a naturalidade dos seus gestos. Uma pessoa tímida que, por exemplo, for a uma entrevista e começar a gesticular muito e se expressar demais com o corpo poderá deixar evidente que está atuando e que não se comporta daquela maneira no dia a dia. Este é o momento em que o recrutador precisa lhe conhecer como realmente é, para avaliar se, além das suas experiências profissionais, a sua personalidade também se encaixa com o perfil procurado para o cargo.
Para quem quiser ter uma ideia melhor de quais mensagens o corpo está transmitindo e se elas lhe favorecem ou não, os especialistas indicam que você simule uma entrevista e emprego em frente ao espelho ou mesmo em vídeo. Deste jeito, você analisa se a mensagem que o seu corpo está mandando é coerente com o que você quer passar e está a seu favor na busca por um novo emprego.
Fonte http://economia.ig.com.br/carreiras/2014-03-16/os-sinais-que-o-seu-corpo-nao-deve-dar-em-uma-entrevista-de-emprego.html

    quinta-feira, 13 de março de 2014

    10 perguntas e respostas sobre comportamento em entrevistas

    entrevista de emprego
    Entrevista de emprego: tratar o nervosismo com naturalidade é uma boa saída para encarar a situação
    São Paulo – A avaliação do currículo é apenas a primeira etapa. Se o profissional tem as qualificações e preenche os requisitos necessários, será chamado a participar de outras etapas, entre elas a entrevista de emprego presencial.
    E é nesse momento que a atitude pode fazer toda a diferença na conquista da oportunidade. “Além do currículo, aspectos como perfil pessoal, postura, valores, disponibilidade para aprender e trabalhar em time são avaliados durante o processo seletivo”, diz Danielle Lopes, gerente de gente da consultoria Falconi.
    Ou seja, de nada adianta ter um currículo impecável e tropeçar na postura. Mas, o que pode e o que não pode em um processo seletivo? Quais as regras decomportamento? Confira as dúvidas frequentes dos candidatos e as recomendações da especialista da Falconi:
    1 Qual o melhor jeito de se preparar para uma entrevista de emprego?
    O primeiro passo, diz Danielle, é revisar, ainda que mentalmente, principais competências, experiências (profissionais, acadêmicas e outras passagens relevantes), resultados alcançados, erros já cometidos e aprendizados.
    “Identificar com naturalidade seus pontos fortes e a desenvolver é um grande clichê dos processos seletivos, mas revela autoconhecimento e humildade”, diz a especialista. Ela também destaca a importância de pesquisar sobre a empresa e os desafios de carreira que virão com a conquista da oportunidade.
    2 Se a entrevista for por competência, o que muda na preparação?
    Nas entrevistas por competência, o foco das perguntas serão passagens e vivências profissionais que revelem as habilidades requisitadas e os pontos em que o profissional ainda precisa se desenvolver.
    É fundamental identificar a compatibilidade de suas experiências e habilidades com o que a empresa espera do futuro contratado, segundo a especialista.
    “Sobretudo, o candidato deve trazer exemplos claros de situações reais nas quais transformou conhecimentos em contribuições”, diz Danielle.
    3 Quais as piores atitudes que os candidatos podem ter em um processo seletivo?
    A especialista cita cinco comportamentos que mais prejudicam os candidatos. Não conhecer a empresa e prosseguir mesmo sem se identificar com os seus valores é o primeiro.
    Falta de foco é o segundo deles. “Passa a impressão de que está à procura de qualquer vaga”, diz. Falta de vontade (ou arrogância) para trabalhar em equipe é o terceiro.
    Desinteresse em aprender é o próximo da lista que termina com o discurso pronto e ensaiado. “Que não retrate a realidade”, explica.
    4 Quais os erros mais comuns entre os candidatos mais jovens em seleções?
    “É a falta de autoconhecimento, que resulta em uma busca por oportunidades que nem sempre refletem o que realmente motiva e faz com que estes jovens sintam-se realizados”, diz Danielle.
    Manter uma visão de curto prazo também é um equívoco comum. “Especialmente quando o assunto é a remuneração”, diz.
    5 Qual deve ser a preocupação do jovem que busca sucesso profissional ao se candidatar a um processo?
    Menos preocupação com o salário inicial e mais atenção ao desenvolvimento a médio e longo prazo. “O jovem deve investigar como a empresa investe na formação de seus profissionais e como reconhece resultados e diferencia alta de baixa performance”, diz Danielle.
    6 O que fazer quando o recrutador faz uma pergunta e o candidato não sabe responder?
    Honestidade e transparência são características valorizadas, diz Danielle. “Tentar sustentar uma posição através de respostas inconsistentes gera descrédito”, diz. Ela recomenda que o candidato reconheça que não sabe a resposta, mas que se prontifique a buscar a informação.
    7 O que o candidato deve fazer ao perceber que errou, ou na postura ou em alguma informação transmitida, e quer reparar o dano?
    “Ele deverá relatar para o entrevistador que refletiu sobre o comportamento, reconhecendo o erro e apontando o que aprendeu a partir dele”, indica a especialista. Adotar um comportamento diferente e deixar explícito que deseja reverter a situação pode aumentar as chances de continuar no processo seletivo.
    8 Como agir quando o valor do salário não é posto na mesa?
    Não há regra, segundo Danielle. “Sugiro que o candidato pergunte no início do processo em qual momento a empresa apresenta remuneração e oportunidades de carreira”, diz a especialista. Saber em qual etapa isso vai ocorrer vai minimizar a ansiedade.
    9 O que fazer quando, no meio do processo, surge outra proposta mais interessante?
    O primeiro passo é comunicar, o quanto antes, a decisão aos recrutadores. “Agradecer sua participação no processo e mencionar que deseja manter vínculos com a organização - seja como cliente, parceiro ou futuramente como colaborador - é um bom caminho”, sugere a especialista.
    10 O que fazer quando o nervosismo é alto e os seus sinais evidentes durante a entrevista?
    “Nervosismo é normal”, diz Danielle. Tratar a situação com naturalidade e até bom humor pode ser uma  saída estratégica para a situação, de acordo com ela.
    Fonte http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/10-perguntas-e-respostas-sobre-comportamento-em-entrevistas?page=2

    10 modelos de currículo para todos os gostos e perfis

    Confira uma seleção de exemplos de currículo e cartas de apresentação do Office; é só fazer o download e adaptar ao seu contexto

    Através do endereço 

    http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/10-modelos-de-curriculo-para-todos-os-gostos-e-perfis#3

    quarta-feira, 5 de março de 2014

    As 5 melhores coisas que você pode dizer em uma entrevista de emprego

    entrevista-de-emprego-desempenho
    Passar por uma entrevista de emprego pode ser algo incrivelmente estressante, e é natural, para qualquer um, ficar nervoso com isso. Mas se você respirar fundo e se concentrar em dizer exatamente as coisas que os recrutadores querem ouvir, não tem como dar errado.
    Veja estas cinco dicas de especialistas sobre “o que dizer ou perguntar”. Elas podem, sem dúvidas, ajudar a melhorar seu desempenho.

    1 – “Deixe-me contar sobre uma vez que eu resolvi um problema igual a este”.

    Entrevistadores gostam de casos, desde que sejam curtos e objetivos. Mesmo que alguma pergunta da entrevista possa ser respondida com um simples “sim” ou “não”, é importante destacar claramente o valor que você trará para a organização. E a melhor forma de fazer isso é com exemplos. Sempre tenha um caso ou história sobre a sua experiência anterior, que se relacione com o cargo concorrido, e que pode dar mais detalhes sobre você no dia a dia do trabalho.

    2 – “Você poderia esclarecer melhor a pergunta?”

    Fazer perguntas de acompanhamento, tais como “respondi à sua pergunta?”, demonstra ao entrevistador que você está com a intenção de se comunicar bem e com precisão, uma habilidade que a maioria dos empregadores aprecia.
    Verificar a impressão do entrevistador, perguntando se as coisas estão claras, e estabelecer um entendimento comum, é uma boa maneira de mostrar que você tem empatia e enxerga as coisas pelo “outro lado”.

    3 - “Ah, sim, eu li sobre esse projeto no site”

    Quando duas pessoas se encontram pela primeira vez, é educado fazer perguntas e expressar  interesse mútuo. Em uma entrevista de emprego, você demonstra  seu interesse na empresa fazendo uma boa pesquisa antes de aparecer na entrevista, assim não tem que fazer perguntas básicas na hora e pode ter uma conversa mais inteligente sobre o assunto.
    Mas veja, não quero dizer com isso que é pra memorizar a página “Sobre Nós” no site da empresa. Estou falando de ler, pesquisar e conhecer a empresa previamente.

    4 – “O que fez você decidir trabalhar aqui?”

    Sim, você pode perguntar isso se o entrevistador for da mesma empresa para a qual você está se candidatando. Entenda: Respostas bem pensadas às perguntas de um entrevistador demonstram seu conhecimento, experiência e habilidades de comunicação, mas as empresas também gostam de ver que você está curioso para saber o que elas fazem.
    Uma das melhores coisas que você pode fazer em uma entrevista é vir preparado com perguntas inteligentes para o entrevistador. Fazer isso demonstra interesse na empresa e no trabalho. É claro que, antes de perguntar, você deve pedir permissão.

    5 – “Eu adoraria participar desse time!”

    Há uma enorme diferença entre implorar por um emprego e expressar um desejo genuíno de trabalhar para uma empresa e ocupar o cargo para o qual está sendo entrevistado. Recrutadores procuram pessoas que estejam animadas com a empresa e que tenham interesse real no cargo.
    Se o trabalho te agrada muito e realmente é sua “primeira escolha”, e se você o aceitaria caso fizessem  uma proposta, então deixe  isso claro. Talvez façam mesmo!
    Autora: Hannah Hamilton
    Fonte http://recursosehumanos.com.br/artigo/entrevista-de-emprego-desempenho/?utm_source=Rede+O+Gerente&utm_campaign=cdae6d7fc8-Recursos_E_Humanos_27_02_2014&utm_medium=email&utm_term=0_651183821a-cdae6d7fc8-106172596