5 sinais de que você está indo bem no processo de seleção

Um processo de seleção pode gerar muitas dúvidas e ansiedade aos candidatos. Além de um bom currículo e formação compatível com a vaga oferecida, é preciso mandar bem na entrevista para garantir a vaga. E assim surge a famosa dúvida “Será que fui bem?”. Como ter certeza de que o seu desempenho nas entrevistas está adequado ou se deve repensar em suas maneiras de se comportar?

Claro que não existe maneiras exatas de avaliar o seu desempenho, afinal há diversos fatores que podem alterar o resultado, como o perfil da empresa e a forma com que o recrutador te avalia, entre outros. Mas é possível perceber alguns sinais que significam que tudo está correndo bem e que o entrevistador gostou de você.

Confira os 5 sinais de que você está mandando bem na entrevista com dicas elaboradas pela consultora de carreira da Catho, Juliana Pereira:

1 – Data Definida

Se o entrevistador definiu uma data para uma segunda etapa do processo seletivo, você definitivamente fez uma entrevista de sucesso. Dizer que “vão ligar para você” não significa exatamente que você não teve um bom desempenho, mas data específica já definida pode indicar que você já garantiu uma boa colocação.

2 – Interesse do entrevistador

Caso o entrevistador demonstre interesse sobre um assunto, encare isso como um grande sinal. Se ele pedir para você explicar melhor uma resposta, citar exemplos ou ainda contar uma história pessoal, certamente você chamou a atenção necessária.

3 – Questionamentos sobre resultados

Se o recrutador concedeu um espaço para você convencê-lo de sua competência, foque nos resultados que você trouxe para as empresas em que atuou e ressalte seus pontos positivos. Este com certeza é um bom indicador de que suas chances de passar no processo são grandes.

4 – Tempo de duração da entrevista

Geralmente a entrevista é bastante objetiva, no entanto, se você ficou um tempo considerável com o entrevistador, significa que ele se interessou pelo seu perfil e que você se enquadra nas exigências para o cargo.

5 – Próximos passos

Se o entrevistador te explicar quais serão os próximos passos do processo seletivo é um ótimo sinal, significa que ele tem interesse e muito provavelmente você será selecionado para uma nova etapa ou já conseguiu a vaga.

 Fonte http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/noticias/5-sinais-de-que-voce-esta-indo-bem-no-processo-de-selecao?sc_source=b2c:newsletter&sc_medium=2015-04-02ces&sc_campaign=ces&sc_content=carreira_sucesso_materia1&utm_source=b2c:newsletter&utm_medium=2015-04-02ces&utm_campaign=512&utm_content=carreira_sucesso_materia1

CORPORAL PARA ENTREVISTAS E REUNIÕES

VÍDEO E 04 DICAS SIMPLES DE LINGUAGEM CORPORAL PARA ENTREVISTAS E REUNIÕES

Nem só das palavras que se comunicam os humanos, mas de tudo que nosso corpo fala. Nossas expressões faciais, tom de voz, gestos corporais, e etc., também falam durante as reuniões e até entrevistas de emprego. Por isso seguem quatro dicas simples de linguagem corporal para entrevistas e reuniões, e como você pode melhorar seus resultados nessas ocasiões...

1- Tom de voz, velocidade e movimento corporal:

Em relação a sua fala, o ideal é espelhar seu interlocutor ao menos por 40 segundos, imitando sua velocidade e tom de voz. Se ele fala rápido e alto, faça o mesmo. Se a pessoa é ponderada, com volume constante, faça o mesmo... depois você pode voltar ao seu estilo natural. Quanto ao movimento corporal da mesma forma, procure espelhar a como seu interlocutor fala corporalmente falando. Mas cuidado, não queira parecer um “sombra”, a ideia é facilitar o rapport através do espelhamento, mas levemente, sem nada de imitação excessiva.

2- Olhe nos olhos:

Olhar nos olhos é fundamental, passa confiança e mostra que você está dando atenção a outra pessoa durante a conversa.

3- Aperto de mão:

Não se engane. Aperto de mão deve ser firme, nem muito fraco, nem muito forte.

4- Pernas e braços cruzados:

Cuidado com braços e pernas cruzados. Embora possa ser apenas braços cruzados ou pernas cruzadas, pode passar a impressão de estar fechado ou inflexível.

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Para você ver que a força da nossa linguagem corporal é impressionante assista esse vídeo com um experimento feito com dois atores. Um deles foi instruído a ser gentil e parecer um cara legal, e o outro a fazer o oposto. Veja a reação das pessoas quando elas simpatizavam ou não com o ator... essa é a força do rapport, causada pelos nossos neurônios espelho:

Para assistir o vídeo acesse o endereço

http://lphsolution.com.br/video-e-04-dicas-simples-de-linguagem-corporal-para-entrevistas-e-reunioes/

Dicas para fazer um bom Currículo em inglês

Um currículo bem escrito é um desafio não somente para o candidato, mas também para as empresas: de acordo com a Associação Brasileira de Recursos Humanos a cada 10 currículos somente dois são aproveitados. Muitas empresas multinacionais já consideram praxe adotar uma versão ainda mais complexa para os brasileiros: o currículo em inglês.

“O currículo em inglês ou em qualquer outro idioma não foge muito da estrutura do currículo apresentado em português. Deve-se colocar o essencial para o cargo pretendido”, afirma o Prof. Elvio Peralta, Diretor Superintendente da Fundação Fisk. O principal diferencial é que em inglês é mais comum a carta de apresentação ser solicitada – por isso, o currículo deve ser mais conciso. “O segredo está nos detalhes, no modo que você escreve. É aí que você denuncia se tem bons conhecimentos do inglês ou não”, completa Elvio. Confira as dicas mais importantes para fazer um bom e conciso currículo em inglês:

Domínio do idioma

Importante reforçar que o currículo em inglês é uma forma de mostrar o conhecimento do candidato no idioma: “uma pessoa que não tenha, no mínimo, conhecimento intermediário na língua, não precisa ter o currículo em inglês. Se a empresa solicita as informações sobre o candidato em outra língua, é porque essa fluência é necessária no cargo pretendido”, comenta Peralta.

Tradutor automático: nem pensar!

Um erro comum cometido por muitos candidatos é colocar as informações em português no tradutor automático. Nesse contexto, a ferramenta não deve ser utilizada em hipótese alguma, a não ser que o material possa ser revisado por alguém que tenha domínio no idioma, pois algumas traduções saem erradas dependendo do contexto.

Gramática

Cuidado com a gramática também é essencial: o uso do “simple past” e do “present perfect”, faz uma grande diferença e deve ser usado um ou outro. “O ‘simple past’ é para situações que já aconteceram, que foram concluídas, enquanto o ‘present perfect’ indica que você ainda realiza aquela função”, comenta. É errado misturar o “present perfect” com o ‘simple present’ ” – essa costuma ser uma das principais “denúncias” de que o candidato não domina o idioma.
Exemplo: I work at xxxx for 3 years – (errado) | I have worked at xxxx for 3 years – (correto)

Datas e numerais

Também pedem atenção especial. Não confundir com o formato brasileiro – em inglês, o mês vem primeiro, depois o dia. Nos numerais, onde a vírgula é em inglês, o ponto é em português – e vice-versa.
Exemplo: 1.000,00 (português) / 1,000.00 (inglês)

Ordem direta e pesquisa de cargos

Outra dica importante é utilizar a ordem direta – sujeito + verbo + complemento. Em português, é comum essa ordem inversa para enfatizar o tempo (De 2000 a 2005, na empresa xxxx, eu trabalhei como…). O uso de substantivos e adjetivos na ordem errada também costuma aparecer em currículos e tirar candidatos de processos seletivos: “é essencial verificar como dizer alguns cargos na língua do currículo. Caso comum é o cargo analista de sistema” – a tradução correta é system analyst.

Para finalizar, sempre é importante que o candidato seja sincero na hora de se candidatar a uma vaga de emprego, reforçando suas capacidades, sem inventar habilidades: “se o que você almeja é um cargo em empresa multinacional, o inglês é essencial. Faça um curso, adquira fluência e aguarde o momento certo em que você se sinta seguro para falar, escrever e passar por testes no idioma”, finaliza Peralta.

Fonte: Dicas para fazer um bom Currículo em inglês | Portal Carreira & Sucesso

Modelo de Currículo para Jovem Aprendiz

Para ter um currículo devidamente elaborado para vagas de Jovem Aprendiz é indicado que o profissional destaque sua experiência, anseios e características pertinentes ao perfil do setor que deseja atuar.

O currículo ideal para um jovem aprendiz deve ressaltar sua formação acadêmica e principais competências, uma vez que a experiência profissional ainda é pouca ou inexistente. Estas dicas tornarão o currículo mais atrativo e focado na área de interesse.

Visite o endereço abaixo e confira um modelo de currículo  para esta área. 

Fonte: Modelo de Currículo para Jovem Aprendiz | Portal Carreira & Sucesso 

Como ser destaque em um processo seletivo

O mercado de trabalho brasileiro é cada dia mais dinâmico e competitivo. Dada a instabilidade do setor que possui altos e baixos durante todos os anos é preciso se destacar para encontrar  as melhores oportunidades. Muitas são as exigências e necessidades e nesta hora o profissional passa a questionar os seus diferenciais e competências.

Um processo seletivo é sempre diferente e cada vaga e organização precisa de um perfil distinto, por isso, não existe uma receita pronta, mas algumas dicas podem auxiliar profissionais colocando-os a frente de seus concorrentes.

Fernando Mantovani, diretor de operações da Robert Half Brasil explica que as competências técnicas embora importantes e para alguns casos indispensáveis, não são os únicos fatores decisivos para uma contratação, o comportamento ganha cada vez mais importância na hora de bater o martelo.

O comportamento ganha força principalmente por ser uma aptidão única a cada candidato, cada pessoa possui uma forma de agir e pensar, e a avaliação deste fator é realizada em todos os processos seletivos. Embora o comportamento seja inerente à personalidade de cada um é possível trabalhar competências para se alinhar as exigências feitas pelo mercado de trabalho.

Mantovani enfatiza que entre as principais características que destacam um funcionário na hora da contratação são:

Transparência: O ideal é mostrar ao recrutador como você realmente é, o que sabe, o que gosta, o que pretende. Um profissional transparente cativa facilmente e demonstra firmeza quanto as suas ações.

Experiência: Aqui não conta apenas experiência profissional, deixe claro suas conquistas pessoais e profissionais. Caso não possua experiência profissional saliente seus pontos fortes e mostre que possui objetivos definidos.

Disposição: Mostre que você vestirá a camisa da organização, que é um profissional proativo e interessado. Pergunte, questione e saliente que a oportunidade lhe interessa.

Comunicação: Como você se relaciona? Você sabe se expressar? Como é o seu trabalho em equipe? Estes e outros questionamentos sempre serão levantados, pois a comunicação é a base de uma organização e por isso saber lidar e gerenciar informações contará e muito.

É preciso ressaltar que não existem fórmulas mágicas que resultam em uma contratação imediata, mas é possível sim se diferenciar. Além dos pontos já destacados demonstre vontade e comprometimento, mesmo que sua bagagem profissional não seja extensa estas qualidades revelam a sua garra, anseio de crescimento e disposição para empreender.

Fonte http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/sem-categoria/como-ser-destaque-em-um-processo-seletivo?sc_source=b2c:newsletter&utm_source=b2c:newsletter&utm_medium=ces&utm_term=como-ser-destaque-em-um-processo-seletivo&utm_content=2014-08-01&utm_campaign=495&sc_medium=20140801&sc_content=como-ser-destaque-em-um-processo-seletivo&ggo=1

O critério mais importante para ser contratado

Você acaba de receber o telefonema. A entrevista está marcada para a próxima semana. Fantástico! Agora, a única pergunta é – Como ser contratado?

Se o seu currículo passou pelo “corte”, o próximo item que seu potencial empregador vai procurar é uma conexão. Este é o momento em que muitos de nós falhamos… especialmente nesses tempos de mudança de liderança. Num passado não muito distante, se você tinha uma entrevista marcada, provavelmente conseguia o trabalho – a não ser que fizesse muita bobagem. Bem, os tempos estão mudando e a competição é mais dura. É um mercado de concorrido – eles vão selecionar cuidadosamente o candidato vencedor e o fator decisivo é se você “se ajusta bem”.

“Entenda o terreno deles” … é o primeiro conselho que dou às pessoas .

Esteja ciente de sua própria personalidade e de como ela se alinha com a pessoa que está entrevistando você. Pense nisso assim – Se você estivesse em um clube noturno, você provavelmente, agiria de forma diferente do que se estivesse em uma igreja ou sinagoga, certo? (Espero que sim)

Independentemente da posição à que concorra, você tem que se conectar com a energia do ambiente. “Intensifique”, se você estiver com um indivíduo tipo A, falador. Ouça o dobro do que você fala, mas esteja engajado e animado. Pegou a pessoa de fala mansa e calma para te fazer perguntas? Reduza seu ritmo. O objetivo é conectar, conectar, conectar!

Personalidades – todos nós temos.

Algumas pessoas dizem que temos múltiplas personalidades! Não estou tentando ser engraçada aqui  - isso é chamado de inteligência emocional.

Quando meu marido estava desempregado, eu estava trabalhando apenas meio expediente e não ganhávamos o suficiente. Felizmente, eu tive a sorte de conseguir uma entrevista para um trabalho em tempo integral dentro da minha empresa.

Para isto, eu me encontrei com duas mulheres que eram significativamente diferentes de mim. (Entrevistas com o mesmo sexo são sempre um pouco mais desafiadoras.

Enfim, foi um processo de entrevistas difícil e eu tive que voltar duas vezes! Mas eu consegui o emprego, porque além das habilidades técnicas, eu apresentei a “personalidade” que iria ser capaz de se encaixar dentro da cultura corporativa.

O que você precisa fazer, além é claro de ser competente tecnicamente, é observar e estudar muito bem a cultura da empresa – da forma que puder – para procurar adaptar seu comportamento.

Não se trata de fingir ser alguém que você não é, e sim de adaptar seu jeito de ser às expectativas dos selecionadores.

E uma coisa mais: independentemente de todos os conselhos que você recebe de nós, supostos gurus em matéria de emprego, saiba que: Você é bom o suficiente!

Eu acredito muito que a vida se desenrola da maneira que deveria. Não podemos controlar os resultados, mas podemos fazer o nosso melhor para nos conectar e conhecer a relação comercial onde está.

Autora: Kathleen Mangiafico

Fonte http://fatordesucesso.com.br/criterio-para-contratacao/?utm_source=Rede+O+Gerente&utm_campaign=b73ce28be1-Fator_de_Sucesso_24_09_2014&utm_medium=email&utm_term=0_651183821a-b73ce28be1-106172596

Palestra Ivone Mello

Veja material apresentado pela Palestrante Ivone Mello da NIC Empregos de Mogi das Cruzes: