Dicas básicas para se dar bem em qualquer entrevista de emprego

Reflexões rápidas para quem vai passar por uma entrevista de emprego!

Conte sua história

Entrevistas são conversas com potenciais empregadores para que saibam mais sobre as habilidades, interesses e qualificações que você destacou brevemente em sua carta de apresentação e currículo. Elas também permitem que você aprenda mais sobre a organização e cargo, para determinar se o trabalho está de acordo com seus objetivos e interesses pessoais. Você não está indo para um interrogatório. Relaxe e converse.

O que os entrevistadores estão procurando?

Esteja confiante de que você já tem as habilidades e qualificações básicas que um empregador está buscando – caso contrário, ele não estaria perdendo tempo entrevistando você. Em uma entrevista, o empregador está procurando determinar fatores como competências e habilidades, experiência, alinhamento com a empresa, qualidades pessoais e interesses.

Diferentes tipos de entrevistas

Um a um

O formato de entrevista mais comum, onde você encontra individualmente com um empregador ou recrutador.

• Faça um bom contato visual, mas seja o mais natural possível.
• Quebre o gelo, fazendo perguntas casuais ou tendo uma conversa informal no início da entrevista – isso irá ajudá-lo a relaxar e se conectar com o empregador;

Painel

• A  entrevista de painel consiste em dois ou mais entrevistadores se revezando para fazer perguntas;
• Faça contato visual com todos os entrevistadores ao responder uma pergunta, e não apenas com o indivíduo que fez a pergunta.

Grupo

Os empregadores podem aplicar  entrevistas em grupo para examinar vários candidatos ao mesmo tempo. Estas entrevistas também podem envolver alguma atividade de grupo que exige que os candidatos trabalhem juntos para resolver um problema ou concluir uma tarefa.

• Ouça seus colegas entrevistados e esteja aberto às suas ideias, não vá parecer arrogante;
• Não pense nisso como uma competição, mas sim uma oportunidade para demonstrar sua capacidade de trabalhar em um ambiente de equipe;

Telefone

Normalmente é usado como pré-triagem. Habilidades de comunicação verbal são especialmente importantes, porque o empregador não pode ver suas expressões faciais ou gestos.

• Sorria ao falar ao telefone para ajudar a transmitir entusiasmo através de sua voz;
• Vista-se profissionalmente como você faria para uma entrevista cara a cara, para ajudar a colocar-se em um estado de espírito adequado.

Antes da entrevista

Faça uma boa pesquisa

• Reveja o anúncio para a posição e destaque as habilidades específicas ou qualidades pessoais que o empregador menciona;
• Prepare histórias e respostas para responder a possíveis perguntas sobre estas habilidades;
• Investigue a empresa ou organização para obter uma melhor compreensão de quem são e o que fazem;
• Prepare questões sobre a organização para perguntar durante a entrevista;

Prática

• Entrevista é uma habilidade aprendida que pode ser melhorada com a prática;
• Pratique suas respostas às perguntas típicas de entrevista, com um amigo ou membro da família. Fique confortável em contar suas histórias e responder perguntas sobre suas experiências;

Planeje com antecedência

• Planeje sua rota para a entrevista com antecedência. Verifique a localização e mapeie sua rota via transporte público, ou descubra onde estacionar antes da entrevista;
• Chegue 5-10 minutos antes do início de sua entrevista. Chegar cedo demais pode ser incômodo para os empregadores, que podem ter outras entrevistas e compromissos antes de você. Esperar muito tempo também pode aumentar o seu nervosismo;

Roupa adequada

• Em geral, se vista “um tom” acima do que os funcionários da organização usam em um dia típico. Quando em dúvida, vá mais formalmente;
• Seja conservador e (por exemplo, sapatos engraxados, meios escuras, cabelo arrumado, sem colônias ou perfumes) detalhista.

Vá preparado

• Leve cópias extras de seu currículo;
• Tenha uma lista de suas referências em uma folha de papel separada
• Leve algo para escrever, e um caderno ou prancheta para fazer anotações;

Na entrevista

Dicas gerais

• Cumprimente o entrevistador (s) com um aperto de mão firme, bom contato visual e um sorriso;
• Monitore as mensagens que envia com a sua linguagem corporal, por exemplo, gestos com as mãos, postura, inquietação, etc. Antes de tudo, seja natural;
• Monitore a linguagem corporal do entrevistador (s). Se ele parar de tomar nota e parecer pronto para seguir em frente, termine o seu ponto rapidamente;
• Seja honesto em suas respostas;
• Evite gírias, como “você sabe” ou “tipo”;

Não tenha medo de:

• Pedir esclarecimentos se não tiver certeza do que o entrevistador está perguntando;
• Pedir para repetir uma pergunta ou partes de uma pergunta;
• Solicitar um momento para pensar sobre a sua resposta ou para voltar à pergunta mais tarde na entrevista;

Apresente-se

Os empregadores, muitas vezes, começam uma entrevista pedindo para dizer algo sobre si mesmo. Responda usando a fórmula PATH:

• Pessoal: Quem você é e por que você está interessado nesta posição;
• Acadêmica: Seus interesses acadêmicos e como sua educação/formação se relaciona com a posição;
• Trabalho: Trabalho anterior relevante ou experiências de voluntariado que você tem, e o que você realizou ou ganhou com essas experiências;
• Habilidades: Habilidades que você desenvolveu ou demonstrou em experiências anteriores e como elas se relacionam com a posição à qual você está se candidatando agora.

Perguntas típicas

• Por que você está interessado nesta posição?
• O que você sabe sobre nossa organização/empresa?
• Qual é o seu maior ponto positivo/negativo?
• Quais são seus objetivos em longo prazo/curto prazo?

Perguntas baseadas em Comportamentos

Estas questões exigem que você conte uma “história” a partir de sua experiência passada, para demonstrar como você lidou com uma situação particular. Empregadores fazem essas perguntas para avaliar como você agiria em situações semelhantes no futuro. Você deve preparar histórias de antemão para responder a perguntas como as seguintes (e destacar as habilidades que eles estão avaliando):

• Descreva um momento em que você tomou uma decisão difícil na ausência de seu supervisor? (Julgamento, Independência, tomada de decisão);
• Conte-me sobre uma vez que você teve que trabalhar como parte de uma equipe. Qual foi  seu papel na equipe? O que você fez para garantir que o grupo funcionasse de forma eficaz? (Trabalho em Equipe, Liderança)

Responda às perguntas baseadas em comportamento usando a fórmula C.A.R

• Contexto: Background do cenário, com detalhes suficientes para que o entrevistador imagine o cenário em sua mente e entenda que o evento realmente ocorreu;
• Ação: Os passos que você tomou para lidar com a tarefa ou problema em questão no cenário descrito;
• Resultado: o impacto do seu trabalho. O problema foi resolvido? Como é que os outros reagiram? Qual o feedback que você recebeu do seu supervisor? O que você aprendeu ou realizou?

Perguntas para o empregador

Você deve ter algumas perguntas prontas para fazer ao empregador no final de uma entrevista para demonstrar o seu nível de preparação e interesse. Descubra se a organização e a posição se ajustam bem a você, fazendo perguntas como:

• Que tipo de treinamento que vou receber?
• O que você (o empregador) mais aprecia nesta empresa/organização?
• Terei a oportunidade de assumir novas responsabilidades quando eu apresentar bons resultado na minha posição?

Depois da entrevista

Tenha cuidado para não fazer muitas perguntas sobre o salário e os benefícios. Alguns empregadores preferem divulgar esta informação em uma entrevista ou discussão subsequente.

Envie um e-mail para o seu entrevistador, agradecendo pela entrevista. Aborde cada entrevistador individualmente pelo nome. Se você não sabe ou esqueceu seus nomes, procure on-line ou telefone para saber.

Com estes cuidados básicos suas chances aumentam. E muito!

Fonte http://recursosehumanos.com.br/artigo/entrevista-de-emprego-qualificacoes/?utm_source=Rede+O+Gerente&utm_campaign=c3ab8161e1-Recursos_E_Humanos_12_03_2014&utm_medium=email&utm_term=0_651183821a-c3ab8161e1-106172596