Você acaba de receber o telefonema. A entrevista está marcada para a próxima semana. Fantástico! Agora, a única pergunta é – Como ser contratado?
Se o seu currículo passou pelo “corte”, o próximo item que seu potencial empregador vai procurar é uma conexão. Este é o momento em que muitos de nós falhamos… especialmente nesses tempos de mudança de liderança. Num passado não muito distante, se você tinha uma entrevista marcada, provavelmente conseguia o trabalho – a não ser que fizesse muita bobagem. Bem, os tempos estão mudando e a competição é mais dura. É um mercado de concorrido – eles vão selecionar cuidadosamente o candidato vencedor e o fator decisivo é se você “se ajusta bem”.
“Entenda o terreno deles” … é o primeiro conselho que dou às pessoas .
Esteja ciente de sua própria personalidade e de como ela se alinha com a pessoa que está entrevistando você. Pense nisso assim – Se você estivesse em um clube noturno, você provavelmente, agiria de forma diferente do que se estivesse em uma igreja ou sinagoga, certo? (Espero que sim)
Independentemente da posição à que concorra, você tem que se conectar com a energia do ambiente. “Intensifique”, se você estiver com um indivíduo tipo A, falador. Ouça o dobro do que você fala, mas esteja engajado e animado. Pegou a pessoa de fala mansa e calma para te fazer perguntas? Reduza seu ritmo. O objetivo é conectar, conectar, conectar!
Personalidades – todos nós temos.
Algumas pessoas dizem que temos múltiplas personalidades! Não estou tentando ser engraçada aqui - isso é chamado de inteligência emocional.
Quando meu marido estava desempregado, eu estava trabalhando apenas meio expediente e não ganhávamos o suficiente. Felizmente, eu tive a sorte de conseguir uma entrevista para um trabalho em tempo integral dentro da minha empresa.
Para isto, eu me encontrei com duas mulheres que eram significativamente diferentes de mim. (Entrevistas com o mesmo sexo são sempre um pouco mais desafiadoras.
Enfim, foi um processo de entrevistas difícil e eu tive que voltar duas vezes! Mas eu consegui o emprego, porque além das habilidades técnicas, eu apresentei a “personalidade” que iria ser capaz de se encaixar dentro da cultura corporativa.
O que você precisa fazer, além é claro de ser competente tecnicamente, é observar e estudar muito bem a cultura da empresa – da forma que puder – para procurar adaptar seu comportamento.
Não se trata de fingir ser alguém que você não é, e sim de adaptar seu jeito de ser às expectativas dos selecionadores.
E uma coisa mais: independentemente de todos os conselhos que você recebe de nós, supostos gurus em matéria de emprego, saiba que: Você é bom o suficiente!
Eu acredito muito que a vida se desenrola da maneira que deveria. Não podemos controlar os resultados, mas podemos fazer o nosso melhor para nos conectar e conhecer a relação comercial onde está.
Autora: Kathleen Mangiafico
Fonte http://fatordesucesso.com.br/criterio-para-contratacao/?utm_source=Rede+O+Gerente&utm_campaign=b73ce28be1-Fator_de_Sucesso_24_09_2014&utm_medium=email&utm_term=0_651183821a-b73ce28be1-106172596
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