terça-feira, 22 de julho de 2014

Cartas de apresentação – Propósito e estrutura

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Cartas de apresentação não costumam ser tão importantes para seu ”Kit de ferramentas do candidato” tanto quanto são para a implementação de uma estratégia de “self marketing”. É isso mesmo – uma carta de apresentação é uma comunicação de vendas disfarçada!
Através das cartas de apresentação você estará em busca de um objetivo bastante concreto – uma entrevista de emprego. É o método mais comumente usado para introduzir suas credenciais a um empregador. E elas podem servir como uma de suas mais importantes ferramentas de venda.
Evite as abordagens “comuns e chatas” que os contratantes recebem todos os dias. “Eu estou muito interessado em fazer parte da Motley Corporation no cargo de analista de programação.
Meu currículo encontra-se em anexo…” Uma carta como essa está dizendo basicamente: “Ei, eu preciso de um emprego e aqui está meu currículo!”. Não é uma apresentação de vendas que impressione, não é mesmo? Além do mais, não há nada que o distinga de outros candidatos que enviaram os mesmos currículos monótonos e com descrições padronizadas.
A maneira como você se apresenta por escrito pode ajudar ou acabar com seu sucesso durante qualquer fase do processo.
Apenas pense sobre as diferentes situações em que uma carta será capaz de abrir portas, causar uma boa primeira impressão e manter sua candidatura na “linha de frente” de visão daqueles encarregados de tomarem as principais decisões. Isso inclui:
  • Carta que responda a uma vaga em aberto;
  • Carta acompanhada de uma referência pessoal ou profissional; (meu favorito)
  • Carta introduzindo-o como um tomador de decisões (chamada de “carta de abordagem fria” – meu tipo favorito de carta de apresentação)
  • Carta de agradecimento (depois da primeira reunião);
Em geral, a carta de apresentação é dividida em três partes – e a parte central é uma espécie de apresentação de vendas. Esse seria o esboço:
Fonte http://recursosehumanos.com.br/artigo/carta-de-apresentacao/?utm_source=Rede+O+Gerente&utm_campaign=b9f987dc73-Recursos_E_Humanos_16_07_2014&utm_medium=email&utm_term=0_651183821a-b9f987dc73-106172596

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